Información organizativa
Fecha de actualización: mayo 2026
La Fundación Vicente Ferrer (FVF) cuenta con diferentes profesionales en cada uno de los países donde actúa que trabajan junto a colectivos especialmente vulnerables para avanzar hacia un futuro más justo e igualitario.
La FVF en España
En España, el equipo lo forman cerca de 221 profesionales, centenares de personas voluntarias y una red de cerca de 100 representantes en diferentes ciudades del país. La FVF tiene su sede institucional en Barcelona y cuenta con ocho delegaciones repartidas por todo el territorio con el objetivo de estar más cerca de las personas colaboradoras . La Fundación abrió su primera oficina en España en 1996 para dar continuidad a los proyectos de Rural Development Trust (RDT), la matriz de la organización en la India, al mismo tiempo que empezó a desarrollar una amplia labor de sensibilización y concienciación sobre la situación de pobreza en la zona de la India donde actúa.
La presencia de la FVF en otros países
Actualmente, la Fundación Vicente Ferrer está presente en distintos países. A nuestra labor en la India, donde durante más de 55 años hemos contribuido a crear un modelo de desarrollo integral que sigue siendo nuestra principal referencia, se suma el trabajo en: Nepal, Mozambique, Sri Lanka, Palestina, Filipinas y España, donde intervenimos por primera vez tras la dana de Valencia. En todos estos contextos nos guía un mismo propósito: multiplicar el desarrollo humano y la salud de la Tierra. Nuestro impacto se resume en cuatro grandes retos: infancia con futuro, salud y bienestar, cuidado de la Tierra e igualdad que transforma.
Organigrama corporativo
Esta es nuestra estructura organizativa, un equipo humano basado en las relaciones horizontales y el liderazgo colectivo.
* La FVF cuenta con más de 400 personas voluntarias en España y más de 120 en terreno.
Modelo de liderazgo
En la Fundación Vicente Ferrer entendemos el liderazgo como una herramienta al servicio de las personas y la transformación social. No buscamos imponer, sino acompañar. Creemos en una forma de liderar comprometida, ética y cercana, basada en el respeto y la responsabilidad compartida. Así es como lo vivimos.
Inspiracional
Queremos ser referentes que inspiran a los equipos, promoviendo su desarrollo personal y profesional.
Fomentamos el compromiso con el proyecto común, desde la motivación y la confianza mutua.
Participativo
Creemos en la dignidad de las personas. Apostamos por relaciones horizontales, basadas en la justicia, la equidad y el cuidado de los equipos. Un liderazgo que pone a las personas en el centro.
Humanista
Creemos en la dignidad de las personas. Apostamos por relaciones horizontales, basadas en la justicia, la equidad y el cuidado de los equipos. Un liderazgo que pone a las personas en el centro.
Consciente y responsable
Somos conscientes del impacto que tiene nuestra labor y del ejemplo que representamos. Identificamos nuestras fortalezas para potenciarlas y nuestras limitaciones para transformarlas, con honestidad y compromiso.
Cohesionador
Nuestra mayor riqueza son las personas que forman parte de la Fundación. Por eso trabajamos cada día para fortalecer los vínculos, fomentar la cohesión entre equipos y asegurar una coordinación eficaz entre todas las áreas.
Estratégico
Actuamos con visión global y de largo plazo. Analizamos el impacto de cada decisión en todas las áreas y unidades de la organización, para avanzar de forma coherente, responsable y alineada con nuestra misión.
Desde la confianza
Entendemos el liderazgo como un acto de acompañamiento, no de imposición. Nos alejamos de estructuras jerárquicas para construir relaciones basadas en la confianza, la escucha activa y la colaboración. Liderar es guiar, inspirar y generar espacios donde las decisiones se toman de forma compartida
Orientado al cambio
Impulsamos una cultura de mejora constante. Somos facilitadores del cambio organizacional, atentos al
contexto y con capacidad de respuesta ágil, eficaz y coordinada. Dotamos a los equipos de herramientas que les permitan gestionar el cambio con autonomía y responsabilidad.
Políticas
Políticas de bienestar de nuestra plantilla y red de colaboradores.
Plan de igualdad
La FVF es una organización comprometida con la igualdad en todos y cada uno de los ámbitos en que desarrolla su actividad.
Política de conciliación personal y laboral
Apostamos por crear un ambiente de trabajo saludable que facilite compatibilizar las responsabilidades y compromisos fuera del ámbito laboral.
Política de Voluntariado
El voluntariado es una parte fundamental de nuestra estructura. Nos ayudan a movilizar conciencias y a captar fondos.
Política de teletrabajo y desconexión digital
La eficiencia no está reñida con los horarios interminables. La desconexión es imprescindible para cuidar de la salud mental de nuestra plantilla.
Política de selección y promoción
Apostamos por el desarrollo del talento interno, la igualdad y la objetividad en nuestros procesos de selección.
Protocolo de prevención y abordaje del acoso
Nuestro compromiso contra cualquier forma de violencia es firme. Por ello, fomentamos un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas.